雜多한 Life

 실업급여를 받으면서 매번 구직활동을 해야 한다는 부담감, 느끼고 계시죠? 사실 구직활동 외에도 인정받을 수 있는 활동이 꽤 많아요. 오늘은 실업급여 수급 중 인정받을 수 있는 구직외활동의 종류를 자세히 알려드릴게요.   실업급여 총정리바로가기👆     실업급여 구직활동 및 구직외활동 상세 안내👆   구직외활동이 뭔가요? 일반적인 구직활동(입사지원, 면접 등) 외에도 재취업에 도움이 되는 활동 이라면 구직활동으로 인정받을 수 있어요. 고용센터에서는 이를 '구직외활동'이라고 부르는데요, 생각보다 인정 범위가 넓답니다. 구직외활동은 월 1회만 인정 되지만, 구직활동 횟수를 채우기 어려울 때 정말 유용해요. 인정받을 수 있는 구직외활동 종류 ✅ 1. 직업능력개발 및 교육훈련 국민내일배움카드 를 활용한 직업훈련이 대표적이에요. 온라인 강의든 오프라인 수업이든 상관없고, 수강만 하면 인정받을 수 있어요. 그 외에도 학원 수강, 자격증 취득 준비, 직업체험 프로그램 등이 모두 포함돼요. 단, 해당 교육이 재취업과 관련이 있어야 한다는 점 기억하세요! 2. 창업 준비 활동 예비 창업자라면 주목! 창업교육 이수, 사업계획서 작성, 창업 관련 상담 등도 구직외활동으로 인정돼요. 소상공인진흥공단이나 창업진흥원에서 진행하는 프로그램에 참여하면 되고, 온라인 창업교육 도 가능해요. 수료증이나 참여 확인서를 잘 챙겨두세요. 3. 고용센터 프로그램 참여 고용센터에서 제공하는 집단상담 프로그램, 취업특강, 직업심리검사 등에 참여하는 것도 인정받아요. 워크넷에서 신청할 수 있고, 취업성공패키지 같은 프로그램도 해당돼요. 참여만 해도 구직활동으로 자동 등록되니 일석이조죠! 4. 자영업 및 영농 준비 자영업을 준비 중이라면? 상권분석, 점포 물색, 사업자등록 준비 과정도 인정받을 수 있어요. 귀농·귀촌을 계획 중이라면 농업기술센터의 교육 프로그램 도 해당돼요. 관련 증빙자료(상담일지, 교육 ...

최근 인크루트가 진행한 설문조사에 따르면, 직장인 604명이 참여한 '귀사의 회의 문화는 어떤가요?'라는 주제에서 대리 직급의 직장인들이 회의 시간에 가장 많이딴짓을 한다는 결과가 드러났습니다. 이를 통해 현재 직장 내 회의 문화의 문제점을 짚어볼 필요성이 강조되고 있습니다. 이번 글에서는 대리의 딴짓 회의 문화 실태를 집중적으로 분석해보고자 합니다. 대리의 딴짓, 회의 시간의 불필요한 소음 회의는 효과적으로 정보를 공유하고 의사 결정을 내리는 중요한 자리입니다. 그러나 대리 직급 직장인들이 회의 시간에 딴짓하는 행태는 회의의 목적을 흐리게 만들고 있습니다. 설문 결과에 따르면, 대리들의 과반수 이상이 회의 시간 동안 휴대폰을 확인하거나, 소셜 미디어를 사용하는 등 집중을 잃는 행동을 일삼고 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 이러한 딴짓은 단순히 개인의 집중력 문제에 그치지 않고 회의의 효율성과 질을 저하시킵니다. 공동의 의견을 나누는 자리에서 소통이 없는 상황은 팀워크에도 부정적인 영향을 미치는 만큼, 이 문제에 대한 해결책이 시급합니다. 대리의 딴짓, 비효율적인 회의 문화의 향상 필요성 회의 시간이 지나치게 긴 경우, 대리들의 딴짓은 더욱 두드러지게 나타납니다. 설문조사에 따르면, 길고 지루한 회의는 대리들이 원하는 소통의 장이 아닌 피로와 스트레스의 원인으로 작용하고 있습니다. 비효율적인 회의 문화는 회의 참석자들의 에너지를 소모하게 만든다는 연구 결과도 있습니다. 대리들이 회의에서 진지하게 의견을 나누지 않고 딴짓을 하는 이유는 대체로 회의의 주제가 흥미롭지 않거나 불필요하다고 느끼기 때문입니다. 이처럼 대리들이 회의에 대한 흥미를 잃고 딴짓하는 상황을 방지하기 위해서는, 회의의 내용을 더욱 간결하고 흥미 있게 구성하는 것이 무엇보다 중요합니다. 대리의 딴짓, 조직 차원에서의 개선 필요성 조직 내 회의 문화에 관한 개선은 단순히 개인의 노력만으로 해결될 수 없습니다. 회의를 주관하는 리더들이 대리들이 적...

부제목: 실전에서 바로 써먹는 자기소개서 작성 팁과 면접 전략으로 인턴십 첫 관문을 통과하세요! 📚 목차 인턴십 지원 준비의 시작 자기소개서 작성 핵심 전략 지원 동기와 역량 어필 방법 경험과 성과를 스토리로 풀어내기 면접 준비와 예상 질문 대응 면접에서 좋은 인상을 남기는 법 합격 후를 대비한 마음가짐 1. 인턴십 지원 준비의 시작 인턴십은 경력의 첫 단추를 꿰는 기회이기 때문에 준비 과정에서 방향을 잘 잡아야 합니다. 📌 먼저 목표 기업과 직무를 명확히 정하세요. 그 기업이 추구하는 가치, 최근 프로젝트, 업계 동향 등을 미리 조사하면 자기소개서와 면접에서 차별화된 답변이 가능합니다. 예를 들어 IT 스타트업에 지원한다면, 최신 기술 트렌드와 그 회사의 제품·서비스 개선 포인트를 이해하고 있어야 합니다. 이렇게 초반에 방향을 잡으면 이후 모든 준비가 일관성 있게 흘러갑니다.   2. 자기소개서 작성 핵심 전략 자기소개서는 단순히 나를 소개하는 문서가 아니라, ‘왜 내가 이 직무에 적합한 사람인지’를 증명하는 기회입니다. ✍️ 기본 구조는 첫 문장에서 관심과 목표 제시 → 핵심 역량 2~3개 강조 → 경험 사례로 뒷받침 → 회사와의 연결 고리 로 구성하세요. 문장은 길게 늘이지 말고, 핵심만 콕 집어 전달하는 게 좋습니다. 기업 인사담당자는 하루에도 수십 건의 지원서를 읽기 때문에 가독성이 매우 중요합니다. 3. 지원 동기와 역량 어필 방법 지원 동기는 ‘진심 + 구체성’이 핵심입니다. "관심이 많았습니다"보다는 "대학 시절 6개월간 ○○ 프로젝트를 진행하며 이 분야의 성장 가능성을 직접 경험했습니다" 처럼 수치와 기간을 넣으면 신뢰도가 올라갑니다. 💡 역량은 직무와 직접 연관된 기술, 지식, 태도를 기준으로 선택하세요. 예를 들어 마케팅 인턴이라면 데이터 분석 경험, SNS 운영 사례, 트렌드 분석 능력 등을 들어 설득력 있게 풀어내야 합니다. ...